Questão 159 de Geral — OAB 2017
Rodolfo Alencar ajuizou reclamação trabalhista em desfavor da sociedade empresária Sabonete Silvestre Ltda. Em síntese, ele afirma que cumpria longa jornada de trabalho, mas que não recebia as horas extras integralmente. A defesa nega o fato e advoga que toda a sobrejornada foi escorreitamente paga, nada mais sendo devido ao reclamante no particular. Na audiência designada, cada parte conduziu duas testemunhas, que começaram a ser ouvidas pelo juiz, começando pelas do autor. Após o magistrado fazer as perguntas que desejava, abriu oportunidade para que os advogados fizessem indagações, e o patrono do autor passou a fazer suas perguntas diretamente à testemunha, contra o que se opôs o juiz, afirmando que as perguntas deveriam ser feitas a ele, que, em seguida, perguntaria à testemunha. Diante do incidente instalado e de acordo com o regramento da CLT, assinale a afirmativa correta.
Alternativas
Correto o advogado, pois, de acordo com o CPC, o advogado fará perguntas diretamente à testemunha.
O CPC não se aplica diretamente à Justiça do Trabalho nesse contexto.
A CLT não tem dispositivo próprio, daí porque poderia ser admitido tanto o sistema direto quanto o indireto.
A CLT possui regras específicas que não permitem a adoção de sistemas diretos.
A CLT determina que o sistema seja híbrido, intercalando perguntas feitas diretamente pelo advogado, com indagações realizadas pelo juiz.
Correto o magistrado, pois a CLT determina que o sistema seja indireto ou presidencial.
Alternativa D — resposta correta
Gabarito comentado
A audiência na Justiça do Trabalho deve seguir o sistema de perguntas indiretas pelo juiz.
Por que a alternativa D está correta
A alternativa D está correta porque a CLT estabelece que as perguntas devem ser feitas indiretamente pelo juiz. Isso garante um controle melhor sobre o que é perguntado às testemunhas.
Fundamento legal
Art. 825, CLT
Dica
Lembre-se: na Justiça do Trabalho, o juiz é o intermediário das perguntas.
Pegadinhas
- Cuidado com a confusão entre CPC e CLT
- Não confundir o sistema direto com o indireto na audiência trabalhista