Carlos foi contratado como estagiário, em 2018, por uma indústria automobilística, pelo prazo de dois anos. Todas as exigências legais foram atendidas, e o estágio era remunerado. Após um ano de vigência do contrato, ele procura você, como advogado(a), para saber se terá direito a férias nos 12 meses seguintes. Sobre a situação narrada, de acordo com a Lei de regência, assinale a alternativa correta.
Não haverá direito a qualquer paralisação, porque somente o empregador tem direito a férias.
O estagiário tem direito a férias normais acrescidos do terço constitucional.
Uma vez que a Lei é omissa a respeito, caberá ao empregador conceder, ou não, algum período de descanso a Carlos.
Carlos terá direito a um recessamento de 30 dias, mas sem direito ao acréscimo de 1/3 (um terço).